人力資源管理是一個(gè)相對(duì)冷門(mén)的專(zhuān)業(yè)。

首先，人力資源管理相對(duì)于其他熱門(mén)專(zhuān)業(yè)（如計(jì)算機(jī)科學(xué)、金融等）的知名度和吸引力較低。

許多學(xué)生在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)更傾向于選擇與高薪或較廣泛就業(yè)機(jī)會(huì)相關(guān)的領(lǐng)域，而人力資源管理在這些方面可能相對(duì)不占優(yōu)勢(shì)。

此外，人力資源管理涉及的知識(shí)內(nèi)容相對(duì)較為特殊，需要掌握一定的法律、心理學(xué)、組織行為學(xué)等領(lǐng)域的知識(shí)。

這使得人力資源管理的學(xué)習(xí)和實(shí)踐門(mén)檻相對(duì)較高，也導(dǎo)致了專(zhuān)業(yè)的冷門(mén)程度。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，雖然人力資源管理在某些行業(yè)和組織中具有重要地位，但相對(duì)于其他熱門(mén)專(zhuān)業(yè)而言，其知名度和吸引力較低，使其成為一個(gè)相對(duì)冷門(mén)的專(zhuān)業(yè)。

根據(jù)最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率均為75%-80%，2023年則高達(dá)85%-90%，就業(yè)率呈上升狀態(tài)1。因此，可以說(shuō)人力資源管理是一個(gè)就業(yè)前景好、不算冷門(mén)的專(zhuān)業(yè)。

不算冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，人力資源還是就業(yè)范圍比較廣的，不算冷門(mén)，只是人力資源就業(yè)難度大，畢竟不是技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。還是不容易。

雖然人力資源管理是一個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，但是在某些人眼中它仍然是一個(gè)冷門(mén)專(zhuān)業(yè)。這是因?yàn)?，人力資源管理專(zhuān)業(yè)涉及到的知識(shí)點(diǎn)比較廣泛，相較于其他專(zhuān)業(yè)而言，它的學(xué)科門(mén)類(lèi)比較松散。同時(shí)，人力資源管理在就業(yè)方面的選擇相對(duì)較少，并且在職業(yè)發(fā)展中可能需要更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新精神。但是，隨著社會(huì)對(duì)于人才儲(chǔ)備以及人力資源管理的重視和需求不斷提升，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的前景依舊十分廣闊。

人力資源管理是一個(gè)比較熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，但也有一些相對(duì)冷門(mén)的方向，例如：

組織行為學(xué)：研究組織中人的行為及其影響因素，如個(gè)體行為、群體行為、組織文化等。

人力資源戰(zhàn)略：研究企業(yè)如何制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，以滿(mǎn)足企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展需要。

員工福利與保障：研究企業(yè)如何提供員工福利和保障，如退休金、保險(xiǎn)、健康保障等。

勞動(dòng)關(guān)系：研究企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的建立、維護(hù)和調(diào)節(jié)，如勞動(dòng)合同、集體談判、工會(huì)等。

國(guó)際人力資源管理：研究國(guó)際人力資源管理的特點(diǎn)和問(wèn)題，如國(guó)際招聘、國(guó)際培訓(xùn)、國(guó)際薪酬等。

這些專(zhuān)業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較冷門(mén)，但是也有其獨(dú)特的研究方向和應(yīng)用價(jià)值。