一、面向企業(yè)
大多數(shù)考人力資源管理師證書都是企業(yè)的HR、HRBP，特別是已經(jīng)考取人力資源管理師證書，學(xué)習(xí)過人力資源管理師知識的，在工作中更能得心應(yīng)手。
二、公共事業(yè)單位
如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織。對于這類就業(yè)方向的人群來說，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理師知識，在實操中頗有受益。
三、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)
總體來說，人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景好不好
人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景較為廣闊。隨著企業(yè)對人力資源管理的重視和需求的增加，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會也在增加。尤其是在人力資源管理專業(yè)發(fā)達(dá)的國家和地區(qū)，如美國、歐洲國家和中國等，就業(yè)前景更加樂觀。
隨著人力資源管理理念的不斷更新和變革，一些新興的職業(yè)崗位也在不斷涌現(xiàn)，為人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)機(jī)會。例如，人力資源大數(shù)據(jù)分析師、人力資源信息系統(tǒng)專員、組織發(fā)展顧問等。
需要注意的是，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)競爭也較為激烈。為了提高就業(yè)競爭力，畢業(yè)生可以通過積累實習(xí)經(jīng)驗、獲得相關(guān)證書、參加行業(yè)協(xié)會活動等方式來提升自身能力和知識水平。
