職稱是一種科學的評價制度,是衡量專業(yè)技術人才的能力水平的。國有企業(yè)完整地使用了這個制度并以此為提高薪級工資的依據(jù),而民營與外資企業(yè)對于職稱不了解,給人感覺好像只有國有企業(yè)才評職稱,并且把職稱和待遇等同起來。
其實不然,職稱不但考慮了學歷和工作年限等因素,更重要的,職稱評審是通過組織專家對一個人的業(yè)績水平包括以往做過的項目等等做一個綜合評審過程,來確定這個人是否具備相應的職稱水平,有的還要面試。如果把職稱比喻成一條通往山頂?shù)穆返脑?,那么具備一定的學歷,從事專業(yè)技術工作是起點,每前進一段,這個就是指工作年限,就可以升級,從初級到中級到高級,直到山頂?shù)恼呒墶?/p>