一、如何回答是否需要變更仲裁請求

這是一項程序性詢問，法庭會詢問勞動者仲裁請求是否已經(jīng)明確，是否還需要變更仲裁請求事項。除非勞動者之前已經(jīng)做好了相關(guān)準(zhǔn)備，不建議勞動者再變更勞動仲裁請求。否則一方面用人單位可能因此獲得更長的答辯期，影響庭審效率；另一方面很多臨時變更的仲裁請求往往未經(jīng)過勞動者慎重考慮，部分內(nèi)容是否具有合法性或合理性，尚欠推敲，如果準(zhǔn)備不足，敗訴的風(fēng)險更大。

二、如何回答何時入職

這個問題似乎很簡單，但是很多勞動者的回答的卻是五花八門，尤其是沒有與用人單位簽訂過勞動合同的勞動者，其所回答的入職時間往往缺少相應(yīng)的證據(jù)進(jìn)行佐證。勞動者要務(wù)必注意，入職時間是勞動者至用人單位處報到并提供勞動的時間。這里的提供勞動并不必然等于，勞動者在報到后馬上會被安排工作，勞動者接受用人單位的用工培訓(xùn)的時間也應(yīng)當(dāng)計入勞動者的入職時間。而這期間用人單位也應(yīng)當(dāng)對勞動者支付工資。

勞動者在回答入職時間時，要盡可能有相關(guān)證據(jù)能夠證明自己所回答的入職時間，這樣方便法庭通過證據(jù)的印證原理，認(rèn)可勞動者所主張的入職時間。

三、如何回答工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動者在回復(fù)用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)是不需要將工資結(jié)構(gòu)分得過于清晰，例如哪些是補(bǔ)貼、哪些是獎金等。如果勞動合同約定的與實際相符，那么可以直接回答勞動合同的約定標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有勞動合同或者勞動合同的約定與實際不一致，而勞動者每一個的工資并不固定，勞動者可以回答月平均工資是多少，然后簡單說一下每月的工資存在大概多少數(shù)額的差別。至于差額存在的原因，如果法庭詢問勞動者，勞動者對用人單位的扣款方式并不特別了解的，不建議做過多推測或個人意見上的解釋。

因為關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證在司法實踐中，法庭一般會側(cè)重于要求用人單位提供相應(yīng)證據(jù)，用人單位對勞動者的工資實施扣減的，應(yīng)當(dāng)提供具有法律效力的勞動合同約定或者具有法律效力的規(guī)章制度作為證據(jù)來支撐。否則，用人單位的主張很難被法庭采納。而對于勞動者而言，言多往往有失。

四、如何回答勞動合同是否已經(jīng)解除，及合同的解除時間

勞動者如果并未收到用人單位解除勞動合同的通知，（無論是口頭的還是書面的），那么勞動者與用人單位的勞動合同并未解除。勞動者切忌憑借自己的主觀臆斷認(rèn)為，只要用人單位未讓自己過去上班，即視為用人單位已經(jīng)與自己解除勞動合同。

尤其在勞動者并未對用人單位提出違法解除勞動合同的案件中，勞動者索要的只是工資。而由于用人單位原因?qū)е碌膭趧诱呶瓷习啵萌藛挝蝗匀恍枰婪▽趧诱咧Ц断鄳?yīng)數(shù)額的工資。勞動者如果盲目認(rèn)為只要未上班就屬于被辭退，對自己而言將產(chǎn)生較大的不利后果。而用人單位如果主張與勞動者已經(jīng)解除勞動合同，則其需要就此承擔(dān)舉證責(zé)任。