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2024-06-26 02:45:32

+1賠償，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

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2024-06-26 02:45:32

N是員工的工作年限。+1是代通知金。

如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條41條辭退員工，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。單位如果沒有提前30天書面通知員工，就立即讓員工走人的，需要再額外支付一個(gè)月工資。 N+1屬于補(bǔ)償，不屬于賠償，不要說錯(cuò)了。

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