獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)明

自主應(yīng)聘獎(jiǎng)只適用于首次入職人員；

內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)、返廠獎(jiǎng)勵(lì)、應(yīng)聘獎(jiǎng)勵(lì)、小時(shí)工轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放規(guī)則：以入職月份進(jìn)行分批發(fā)放，比如3月入職的人，5月1日才能保證3月入職的全部在職滿(mǎn)一個(gè)月，故5月初核算第一批獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)在5月22日發(fā)放，體現(xiàn)在員工4月份工資里。即：3月入職的人，5月22日發(fā)放第一批獎(jiǎng)勵(lì)，6月22日發(fā)放第二批獎(jiǎng)勵(lì)，以此類(lèi)推直至獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放完畢；

內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)，只適用于被推薦人是首次入職的新員工；

返廠獎(jiǎng)享受規(guī)則：原正式離職的必須是距離上一次離職已滿(mǎn)三個(gè)月且之前未享受過(guò)返廠獎(jiǎng)勵(lì)的；老員工返廠只能享受1次返廠獎(jiǎng)勵(lì)，再次返廠的不再享受返廠獎(jiǎng)；

每月月初系統(tǒng)核算獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用期間發(fā)生調(diào)動(dòng)的自動(dòng)停止核算；員工在享受獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用期間不要發(fā)生調(diào)動(dòng)，如發(fā)生調(diào)動(dòng)，按調(diào)入地獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則發(fā)放；跨事業(yè)部調(diào)動(dòng)不享有獎(jiǎng)勵(lì)；

被推薦人（入職員工）當(dāng)月末出勤、病假、事假、福利假累計(jì)達(dá)7天（含）以上（D0≥7），當(dāng)月對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)人（含推薦人和入職員工）延遲發(fā)放推薦/返廠/應(yīng)聘/轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)勵(lì)，順延至次月發(fā)放，發(fā)放條件必須為次月出勤、病假、事假、福利假<7天；

每月獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)人必須在職才予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)人已離職，則不予以獎(jiǎng)勵(lì)；

內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)只針對(duì)于推薦正式員工，16-20周歲的必須提供近半年的工資流水、社保繳納記錄等證明，如不能提供的，則無(wú)法辦理入職。