京東內(nèi)部職級(jí)分類中：P級(jí)最高為8級(jí)，P級(jí)為一線員工級(jí)別，M級(jí)為管理層級(jí)別。關(guān)注薪資在波動(dòng)，p6最好10k。京東的崗位序列主要分為M序列、T序列和P序列。t序列包含產(chǎn)品和技術(shù)，p序列是項(xiàng)目經(jīng)理，m序列是管理。
在工資發(fā)放方面，工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼、特殊情況下發(fā)放的工資，每月最后一個(gè)工作日發(fā)放。
京東的工資結(jié)構(gòu)是年薪=月薪*（12+1），1是年終獎(jiǎng)，一般1-2個(gè)月；月薪=基本工資（70%）+績(jī)效工資（30%基本工資+績(jī)效系數(shù)）+餐補(bǔ)+工齡補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。
對(duì)于技術(shù)一線的工程師來(lái)說(shuō)，T5級(jí)別的工資已經(jīng)達(dá)到了每月2-3萬(wàn)元，綜合年薪30萬(wàn)。作為一個(gè)產(chǎn)品線運(yùn)營(yíng)崗位，這位網(wǎng)友的工資在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是正常的。
京東公司將根據(jù)每個(gè)員工的級(jí)別決定他們的加薪幅度。在京東，對(duì)員工采用兩種發(fā)展順序，即從P1和T1到P6和T6的專業(yè)順序，以及從M1到M5的管理順序。
