京東新快遞員有績(jī)效保護(hù)制度。京東快遞員的績(jī)效考核主要包括派件時(shí)效、派件質(zhì)量、客戶評(píng)價(jià)等方面。為了保障快遞員的權(quán)益，京東制定了一系列的績(jī)效保護(hù)措施，包括：
績(jī)效考核周期：京東將績(jī)效考核周期設(shè)置為一個(gè)月，以確?？爝f員有足夠的時(shí)間來完成任務(wù)。
績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：京東制定了詳細(xì)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)快遞員的工作進(jìn)行全面評(píng)估，確保公正、客觀。
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：京東會(huì)根據(jù)快遞員的績(jī)效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、積分獎(jiǎng)勵(lì)等。
績(jī)效保障：如果快遞員因?yàn)榭蛻粼蚧蛘咂渌豢煽沽σ蛩貙?dǎo)致績(jī)效下降，京東會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效保障，確?？爝f員的收入不會(huì)因此受到影響。
需要注意的是，京東的績(jī)效保護(hù)制度可能會(huì)因地區(qū)、時(shí)間等因素而有所不同。如果您是京東快遞員，建議您了解相關(guān)政策和規(guī)定，以便更好地保障自己的權(quán)益。
