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業(yè)績點是一種績效考核方法,用于評價員工的績效水平和貢獻度。它通常是由企業(yè)的人力資源部門或管理層根據(jù)員工完成的工作量、質(zhì)量、效率、創(chuàng)新等方面的表現(xiàn),給予的一個績效評估分數(shù)。

不同的公司可能對業(yè)績點的計算方法和權(quán)重設(shè)置有所不同,但一般來說,業(yè)績點越高,說明員工的績效越優(yōu)秀,可能會獲得更多的獎勵或晉升機會,反之則可能會受到懲罰或需要改進表現(xiàn)。

其他答案

簡單說,業(yè)績就是工作成果,給公司創(chuàng)造的價值,帶來的利潤增長點。上市公司的業(yè)績,就是主營業(yè)務(wù)的利潤增長值。但是投資時候要考慮的是預(yù)期業(yè)績是否有亮點,有爆發(fā)點,才較有投資價值。

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