1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果沒簽訂勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)雙倍工資賠償，未交社保，還要補(bǔ)繳員工入職以來的所有社保。
3、《新勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。舉例如下:你的實(shí)際工作時(shí)間就是2011年3月到2012年8月你的實(shí)際上班時(shí)間年限為一年5個(gè)月補(bǔ)償年限為1.5個(gè)月未提前通知再加一個(gè)月合計(jì)為兩個(gè)半月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資平均工資的算法是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)往前推12個(gè)月加起來再除以12就是你的12個(gè)月平均工資
