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2025-02-07 17:05:25

必須確信員工個(gè)人直接有錯(cuò)且能認(rèn)錯(cuò)才可以進(jìn)行批評(píng)。

1、談話場(chǎng)合上，可以打電話叫到上級(jí)辦公室，回避外人，要單獨(dú)談。

2、語(yǔ)氣及措辭上，要視員工自尊心情況確定。對(duì)自尊心越強(qiáng)的人，越要平和、委婉。

3、批評(píng)的目的是讓員工聽(tīng)進(jìn)去以后不犯了，如果員工平素嚴(yán)謹(jǐn)，而犯錯(cuò)是一時(shí)疏忽點(diǎn)到就行；如果是態(tài)度不端正或能力低下的就要考慮好了，一般批評(píng)效果不大，對(duì)關(guān)鍵崗位要考慮換人。

4、老板一般不要直接批評(píng)基層員工，安排管理層辦好了，一是可以避免激化矛盾，

二是有周旋余地，能退能進(jìn)。

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