年金本質是補充養(yǎng)老保險，也被稱作“職工勞動報酬”，是指等額、定期的系列收支。只有贏利的企業(yè)才可購買，是一種只面向企業(yè)不面向個人的半商業(yè)化保險(一部分業(yè)務為商業(yè)保險，一部分業(yè)務為接收社保養(yǎng)老的業(yè)務)。企業(yè)年金可以享受國家稅收優(yōu)惠政策。符合國家規(guī)定的繳費部分，企業(yè)繳費可以在稅前扣除，個人繳費可以從當期的應納稅所得額中扣除。
分期付款賒購、分期償還貸款、發(fā)放養(yǎng)老金、分期支付工程款、每年相同的銷售收入等，都屬于年金收付形式。按照收付時點和方式的不同可以將年金分為普通年金、預付年金、遞延年金和永續(xù)年金等四種。
年金源自于自由市場經濟比較發(fā)達的國家，是一種屬于企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計劃。即由企業(yè)退休金計劃提供的養(yǎng)老金。其實質是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業(yè)利潤的一部分。
根據人力資源和社會保障部的統(tǒng)計，2007年至2011年，企業(yè)年金年平均收益率為8.87%，大幅高于同期存款利率和CPI，總體來講，企業(yè)年金的投資管理取得了相當不錯的成績，但投資收益受資本市場波動的直接影響也較大。
