借調(diào)是目前普遍使用的一種事業(yè)單位人員調(diào)動手段。這種方式操作比較簡單，只需要原單位和借調(diào)單位統(tǒng)一意見即可。
具體借調(diào)流程為：原單位召開會議，集體表決同意人員借調(diào)，形成會議記錄或紀要，蓋單位公章，一式三份，自留一份，另兩份報組織部及借調(diào)單位。如要長期借調(diào)，每3個月要重新形成一份這樣的證明。
公務(wù)員的薪酬主要由級別、崗位職務(wù)和工作年限三個方面組合決定。借調(diào)可能會影響原工作崗位的薪酬和職級等級，需要特別說明的是，如果借調(diào)期超過一年，借調(diào)人員可能會調(diào)整原單位工作時間和工齡。
公務(wù)員借調(diào)是否意味著升職?
從理論上說，公務(wù)員借調(diào)并不會直接帶來升職的機會，但是借調(diào)的過程中，公務(wù)員可以在更廣泛的領(lǐng)域中積累更豐富的工作經(jīng)驗和技能，進一步提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作水平。
同時，借調(diào)也能夠加速公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展，使公務(wù)員更加深入了解政府機構(gòu)或其他部門的工作理念、體系和管理思路，有助于后續(xù)晉升職級。
值得注意的是，公務(wù)員在借調(diào)過程中工作任務(wù)可以有所不同，有可能需要承擔一些原本不屬于自己專業(yè)范疇內(nèi)的任務(wù)，并且工作負荷也可能會增加。在進行公務(wù)員借調(diào)前需要特別注意和準備，尤其是在處理自己崗位和薪酬問題時，需要謹慎處理和妥善安排自己的發(fā)展。
公務(wù)員借調(diào)是提高工作能力、豐富管理經(jīng)驗的重要手段，但并不是直接帶來升職的機會。在借調(diào)過程中，公務(wù)員需要根據(jù)實際情況，積極適應(yīng)新的工作環(huán)境和崗位要求，并注重與新同事、新單位的交流溝通，不斷提高工作水平。同時，在借調(diào)前需要做好充分的準備和妥善安排，以確保借調(diào)對自己的發(fā)展有所幫助，而不是造成職業(yè)的后退或發(fā)展。
